一、公司上班工伤赔偿标准
工伤赔偿标准通常包含以下方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；五级、六级伤残的，可享受伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等；七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额会因地区差异和工资水平有所不同。
二、工伤鉴定报告后.赔偿金额谁来核酸
在工伤鉴定报告出具后，赔偿金额的核算通常由多个主体参与。
（一）用人单位方面
1. 用人单位的人力资源部门或相关负责人员可能会根据工伤鉴定结果，结合当地工伤保险政策以及公司内部规定，初步核算赔偿金额。这包括计算医疗费报销金额、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有）等项目。
2. 用人单位需要确保核算准确，因为不准确的核算可能导致后续纠纷。
（二）工伤保险机构
1. 工伤保险机构在收到工伤认定和鉴定报告后，会依据工伤保险条例规定的标准核算赔偿金额。例如，对于符合工伤保险报销范围的医疗费用进行核算，确定一次性伤残补助金的数额等。
2. 工伤保险机构的核算具有权威性，其依据的是统一的法律法规和政策标准。
（三）如果存在争议
如果劳动者与用人单位或者工伤保险机构对于核算的赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。在这些程序中，仲裁机构或法院会根据相关证据和法律规定重新核算赔偿金额，以确保公平合理地保护各方权益。
三、报工伤多久就不失效
工伤认定有时间限制。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过这个1年的期限，通常会被视为超过时效，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请，但如果存在不可抗力等特殊正当理由的情况除外。
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