一、工伤辞职赔偿要多久才能拿到工资
工伤辞职后的赔偿包含多个项目，拿到工资（这里应是赔偿款）的时间因多种因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
如果工伤认定和劳动能力鉴定都已完成，一般来说，在向工伤保险基金申报后的1 - 2个月内可以到账。但如果存在资料不全、争议等情况，时间会延长。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金在解除劳动关系时支付。如果是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，时间也大概在申报后的1 - 2个月。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，若单位积极配合，可能在离职手续办理完成后的短期内支付，比如1个月内；若单位存在推诿、拒绝支付等情况，就需要通过劳动仲裁甚至诉讼来解决，那可能需要几个月甚至更长时间，整个仲裁过程可能需要2 - 3个月，如果涉及诉讼一审又可能需要3 - 6个月。
二、工伤辞职赔偿标准是多少天
工伤辞职后的赔偿并不是按照天数来计算标准的。
如果是工伤职工主动辞职，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
比如在一些地区，根据伤残等级的不同，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会有相应的计算方式。一般而言，伤残等级越高，这两项补助金的数额相对越高。
另外，在工伤期间还涉及到其他赔偿，如工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照实际花费报销，停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变由所在单位按月支付，护理费根据护理依赖程度等因素确定相应标准。
三、工伤赔偿纠纷案由有哪些
工伤赔偿纠纷案由主要有以下几类：
1. 确认劳动关系纠纷。劳动关系的认定是工伤认定的前提，如果劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系存在争议，这会成为工伤赔偿纠纷的案由之一。例如，劳动者是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作，在工作中受伤，各方对于劳动关系归属存在争议。
2. 工伤认定纠纷。用人单位可能对工伤认定结论不服，认为不属于工伤情形，或者劳动者认为应当认定为工伤而工伤认定部门未予认定，这都会引发纠纷。比如，劳动者在工作时间突发疾病死亡，用人单位认为不属于工伤，而家属坚持认为是工伤。
3. 工伤保险待遇纠纷。在确定属于工伤后，关于工伤保险待遇的具体内容可能产生争议，包括伤残补助金的数额、医疗费用的报销范围、停工留薪期的时长等方面的争议。
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