一、工伤十级辞职有什么赔偿
工伤十级辞职后通常有以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：这是根据工伤保险相关规定给予的补偿，标准为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准会根据当地的工伤保险政策确定，不同地区可能存在差异。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样不同地区的标准不同。
此外，在工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等如果之前没有足额支付的，也应予以补足。需要注意的是，在离职时要按照法定程序办理相关手续，并且确保各项赔偿都依据法律规定进行准确计算和申领。
二、有限公司工伤赔偿怎么处理
在有限公司中，工伤赔偿处理如下：
（一）工伤认定
1. 员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿支付
1. 若公司依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。公司需支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。
2. 若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由公司承担。
三、劳动工伤案件适用什么程序
劳动工伤案件一般适用以下程序：
（一）工伤认定程序
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
（二）劳动能力鉴定程序
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
（三）工伤赔偿劳动仲裁程序
如果用人单位不按照规定进行赔偿，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会受理后，按照法定程序进行审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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