一、受工伤买保险怎么赔偿
如果受工伤且购买了保险，赔偿情况如下：
（一）工伤保险赔偿
1. 医疗费用：工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金等相关费用。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等。
4. 工亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）商业保险赔偿
如果除工伤保险外还购买了商业保险，如雇主责任险、意外险等，按照商业保险合同约定进行赔偿。商业保险的赔偿可能包括意外身故赔偿、意外伤残赔偿（按照伤残等级按比例赔付）、意外医疗费用报销等，具体需参照保险合同条款确定。
二、保姆怎么认定工伤赔偿多少
保姆认定工伤需要满足一定条件。
（一）认定条件
1. 如果保姆是家政公司派遣到雇主家工作的，这种情况下，保姆与家政公司存在劳动关系。当保姆在工作时间、工作地点，因工作原因受到伤害时，符合工伤认定情形。例如在雇主家打扫卫生时摔倒受伤等情况。
2. 如果保姆是个人与雇主直接建立雇佣关系，不属于劳动关系，不能认定为工伤，这种情况下只能依据双方签订的雇佣合同中关于意外损害赔偿等条款处理，或者按照民事侵权责任来追究赔偿责任。
（二）赔偿金额
1. 若是认定为工伤，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。如果造成残疾的，还包括一次性伤残补助金等。具体的赔偿数额根据伤残等级、工资水平等因素确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资（这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
2. 如果是按照民事侵权责任追究赔偿，需根据双方过错程度分担损失，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等费用，具体数额需根据实际发生的费用、伤残鉴定结果等综合确定。
三、工伤五级是怎么赔偿
工伤五级赔偿主要包含以下方面：
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为18个月的本人工资。这部分由工伤保险基金支付。
（二）保留与用人单位的劳动关系
1. 由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2. 伤残津贴标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）经工伤职工本人提出
1. 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
2. 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，治疗工伤期间的工资福利、五级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，按照国家有关规定执行。在实际处理工伤赔偿时，还需依据当地的工伤保险政策法规准确计算赔偿数额。
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