一、职工在上下班的路上算不算工伤
职工在上下班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。
具体来说，如果是职工自己主要责任导致的交通事故等伤害，则不属于工伤范畴。例如职工在上下班途中无证驾驶机动车发生交通事故且负主要责任，这种情况不能认定为工伤。同时，如果是在上下班途中因为自身突发疾病导致伤亡的，一般也不算工伤，除非该疾病是职业病或者在48小时内经抢救无效死亡的可视具体情况认定为视同工伤。
二、工伤认定时间是多久
工伤认定的时间规定如下：
一般情况下，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
三、ktv陪酒女受伤属于工伤吗
KTV陪酒女这一职业本身存在违反治安管理等相关规定的情形。在我国，工伤认定需满足一定的法定条件，首先是合法的劳动关系存在。
由于KTV陪酒行为可能涉及色情交易或者违反公序良俗的活动，这种情况下陪酒女与KTV之间不存在合法的劳动关系。所以从法律层面严格来讲，不能认定为工伤。
然而，如果KTV存在合法的经营服务项目，陪酒女是在正常的、合法的工作范围内，因工作原因遭受事故伤害，例如在KTV场所内因为场所设施问题（如地面湿滑摔倒等）受伤，并且符合工伤认定的其他标准，如在工作时间、工作地点等要素，在不考虑陪酒女职业合法性争议的情况下，可能会被认定为工伤，但这在实际操作中存在诸多争议和复杂的法律判定情况。
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