一、工伤期间可以辞职吗怎么赔偿
工伤期间可以辞职。
关于赔偿问题：
1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金。如果构成伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。不同伤残等级对应的支付标准不同。
4. 若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果是七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，具体赔偿情况需依据实际情况和当地工伤保险政策确定。
二、临时工缝针算工伤吗
临时工缝针是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果临时工是在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受伤害导致缝针，应当认定为工伤。例如，在工作过程中操作机器设备时被划伤而缝针，这种与工作有直接关联的伤害属于工伤情形。
同时，如果临时工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而缝针，也可认定为工伤。比如在工作结束后收拾工具场地时受伤。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致缝针的，同样可认定为工伤。
但是，如果临时工受伤是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致缝针的，则不能认定为工伤。
三、上班前工伤怎么赔偿
上班前发生工伤也属于工伤范畴，赔偿主要涉及以下方面：
1. 医疗费用。工伤治疗期间所花费的挂号费、检查费、医药费、住院费等都应由工伤保险基金支付，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 停工留薪期工资。员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残辅助器具费。如果工伤导致员工需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
4. 伤残补助金等。如果工伤造成员工伤残，根据伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相关赔偿；若单位未参保，由单位承担相应赔偿责任。
在上班前发生工伤后，首先要进行工伤认定，员工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级等，从而确定具体赔偿数额。
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