一、工伤辞职赔偿标准是多少钱
工伤辞职后的赔偿标准因具体情况而异。
（一）工伤医疗补助金和伤残就业补助金方面
1. 如果是构成伤残等级的工伤职工，在辞职时可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，不同省份对于十级伤残所规定的这两项补助金的标准可能从几万到十几万元不等，这取决于当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。
2. 一般来说，伤残等级越高，这两项补助金的数额相对越高，因为更高的伤残等级意味着对劳动者未来就业能力影响更大，所需的医疗康复费用可能也更多。
（二）经济补偿方面
如果工伤是因为用人单位存在违反劳动安全卫生等违法行为导致的，在辞职时除了上述工伤相关补助金外，还可能依据劳动合同法等相关法律规定获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤流程是自己办还是公司办
工伤流程既可以由公司办理，也可以由工伤职工自己办理。
（一）公司办理
1. 公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）职工自己办理
1. 当公司未在规定时间内提出工伤认定申请时，工伤职工可以自行准备相关材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 在认定为工伤后，无论是公司办理还是职工自己办理，都需要按照规定进行劳动能力鉴定等后续流程，以确定工伤职工的伤残等级等情况，从而享受相应的工伤待遇。
三、劳务派遣工伤赔偿是谁赔
劳务派遣工伤赔偿一般由以下几方承担：
（一）工伤保险基金
1. 如果劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（二）劳务派遣单位
1. 劳务派遣单位承担工伤保险未覆盖的部分。比如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的所在单位就是劳务派遣单位。
2. 如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，那么劳务派遣单位要承担所有的工伤赔偿责任，包括原本应由工伤保险基金支付的部分。
（三）用工单位
虽然用工单位不是直接的赔偿主体，但根据劳动合同法规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着如果工伤是由于用工单位的过错（如未提供安全的工作环境等）导致的，在用派遣单位承担赔偿责任的同时，用工单位可能需要承担连带赔偿责任。
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