一、鉴定工伤后企业要赔钱怎么办
如果鉴定为工伤后企业需要赔钱，以下是相关情况的处理：
（一）企业应承担的费用范围
1. 工伤治疗期间的费用。企业要支付员工治疗工伤期间的医疗费、住院伙食补助费等合理费用。如果企业为员工缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付，但企业仍可能需要承担一些补充责任。
2. 停工留薪期工资。员工在停工留薪期内，企业需按照原工资福利待遇支付工资，不得克扣。
（二）企业拒绝赔偿的应对措施
1. 协商解决。首先尝试与企业进行友好协商，明确指出企业根据法律规定应承担的赔偿责任，要求企业按照法定标准进行赔偿。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。需要准备好工伤鉴定报告、医疗费用单据、劳动合同等相关证据，以证明自己的权益受到侵害以及企业应承担的赔偿数额。
3. 诉讼途径。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，综合考虑双方提交的证据，作出公正的判决。
二、鉴定工伤后有什么待遇
工伤鉴定后的待遇主要包括以下方面：
（一）医疗待遇
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期待遇
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残待遇
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴等相关待遇，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡待遇
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、鉴定工伤需要多少钱费用
工伤鉴定的费用因地区、鉴定项目等因素有所不同。
一般来说，劳动能力鉴定费用大概在300元到600元之间。这些费用通常由工伤保险基金支付，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
在某些特殊情况下，例如进行一些复杂的复查鉴定或者对鉴定结论有争议需要再次鉴定的情况，费用的承担方式可能会根据不同的结果而有所变化。如果复查鉴定维持原结论，费用一般由申请人承担；如果复查鉴定改变原结论，则费用由工伤保险基金承担。不过不同地区对于这些特殊情况费用承担的规定可能存在差异。
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