一、工厂工伤九级怎么赔偿
工伤九级赔偿主要包括以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 一次性伤残就业补助金
同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等实际发生的合理费用，按照相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。
二、山船重工工伤怎么赔偿
工伤赔偿的具体流程和金额取决于多个因素。
（一）工伤认定
1. 首先需要确定是否为工伤。如果在山船重工工作过程中，因工作原因受到事故伤害，例如在工作场所内从事本职工作时受伤、在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤等情形，应当认定为工伤。职工或者其近亲属应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，单位未申报的，工伤职工或者其近亲属在1年内提出申报。
2. 社会保险行政部门会根据提交的材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）进行审核，认定结果一般会在60日内作出。
（二）赔偿项目及标准
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付，需按照实际发生的医疗费用进行报销。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇，如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级不同，可从工伤保险基金或单位获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
4. 职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、车祸工伤双份赔偿多少钱
车祸工伤双份赔偿的金额不能简单确定，需根据具体情况计算。
在交通事故赔偿方面，会涉及医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；造成死亡的则有丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿金额取决于事故的严重程度、受害者的收入状况、当地的经济水平等因素。
在工伤赔偿部分，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等。若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
这两份赔偿各自按相应的法律法规及实际情况确定数额，两者相加才是最终可能获得的双份赔偿金额。
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