一、劳动法工伤赔偿条款有哪些规定
工伤赔偿在劳动法中有如下主要规定：
（一）工伤认定方面
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也属于工伤。
4. 患职业病的认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的认定为工伤等多种情形。
（二）赔偿项目
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。如果职工经鉴定为伤残，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。若用人单位未参加工伤保险，由用人单位支付相应费用。
二、工伤赔偿范围法律规定是多少
工伤赔偿范围主要包含以下几方面：
（一）医疗救治相关费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残相关待遇
1. 一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，由工伤保险基金按规定支付相应月数的本人工资。
2. 一至四级伤残职工还享有伤残津贴等，由工伤保险基金按月支付伤残津贴等相关待遇。（五）六级伤残职工，单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡相关待遇
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
不同地区可能根据当地实际情况在法定范围内有一定调整。
三、工伤赔偿纠纷举证材料有哪些呢
在工伤赔偿纠纷中，常见的举证材料如下：
（一）劳动关系证明材料
1. 劳动合同。这是最直接证明劳动关系存在的材料，如果有的话，务必提供。
2. 工资支付凭证或记录，例如工资条、银行工资流水等，可以显示用人单位对劳动者支付报酬情况，间接证明劳动关系。
3. 用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
5. 考勤记录，如打卡记录等，能体现劳动者在用人单位的工作时间情况。
（二）工伤认定相关材料
1. 工伤认定申请表。这是认定工伤的重要文书，包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 医疗机构出具的诊断证明书、病历、出院小结等，这些材料用于证明受伤情况以及与事故的因果关系。
3. 事故现场的证人证言，如果有同事或者其他在场人员目睹事故发生过程，其证言也有重要证明力。
4. 如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，要提供公安机关的证明或者人民法院的判决书等相关材料。
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