一、工伤赔偿怎么打款
工伤赔偿的打款方式通常有以下情况。
（一）由工伤保险基金支付的部分
1. 一般情况下，工伤保险基金在核定赔偿金额后，会将款项直接支付到用人单位账户。这主要是考虑到用人单位可能已经先行垫付了部分费用，如医疗费等，支付到用人单位账户便于资金的结算与分配。
2. 如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，有的地区会直接支付给职工个人的银行账户，这取决于当地的工伤保险政策规定。
（二）由用人单位支付的部分
1. 用人单位支付的一次性伤残就业补助金等费用，大多会直接支付到职工的工资账户或者指定的职工个人银行账户，这一过程会遵循公司的财务流程和相关支付规定。
2. 对于用人单位在工伤期间应正常支付的工资福利待遇等，按照公司的工资发放形式发放，如通过银行代发工资的形式打到职工工资卡。
总之，具体的打款方式需遵循当地工伤保险政策、法律法规以及企业的财务规定等。
二、工伤轻微伤鉴定标准
工伤轻微伤鉴定标准包含多方面内容。
（一）颅脑、脊髓方面。头皮擦伤面积5.0cm2以上；头皮挫伤；头皮下血肿等情况可视为轻微伤。
（二）面部、耳廓部分。面部软组织创，面部损伤留有瘢痕或者色素改变等在一定条件下属于轻微伤。耳廓创，耳廓擦挫伤等也可能被鉴定为轻微伤。
（三）颈部方面。颈部创口或者瘢痕长度1.0cm以上；颈部擦伤面积4.0cm2以上等属于轻微伤的范畴。
（四）躯干部和会阴部。躯干部软组织挫伤面积达15.0cm2以上；会阴部软组织挫伤等可能符合轻微伤标准。
（五）四肢方面。肢体一处创口或者瘢痕长度1.0cm以上；两处以上创口或者瘢痕长度累计1.5cm以上等情况可能被鉴定为轻微伤。
需要注意的是，具体的鉴定应由专业的工伤鉴定机构依据相关标准，结合实际受伤情况进行准确判定。
三、工伤轻微伤残赔偿多少钱一天
工伤轻微伤残的赔偿并非按照一天多少钱来计算。
工伤赔偿主要包括以下几方面：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级确定的，例如十级伤残为7个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
4. 伤残津贴（如果有需要）：不同伤残等级有不同的津贴支付标准。
所以，工伤轻微伤残赔偿要依据具体的花费、工资水平以及伤残鉴定等级等多方面因素综合确定，不能简单地说一天赔偿多少钱。
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