一、公司侵权致工伤怎么赔偿
如果公司侵权导致员工工伤，赔偿包含以下方面：
（一）工伤赔偿项目
1. 医疗费用：公司需支付员工因工伤产生的全部合理医疗费用，包括治疗期间的挂号费、检查费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：员工在工伤治疗期间，公司应按照员工受伤前的工资待遇支付工资，且留薪期时长根据具体伤情确定。
3. 伤残补助金：如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。若员工后续解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）侵权赔偿部分
1. 精神损害赔偿：如果工伤给员工带来严重精神痛苦，例如造成毁容等情况，公司可能需支付精神损害赔偿。
2. 其他赔偿：如因为公司侵权导致员工额外的财产损失等，公司也应予以赔偿。
总之，员工在遭遇公司侵权致工伤的情况时，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径来维护自身合法权益。
二、企业对于工伤怎么赔偿
企业对工伤赔偿的情况如下：
（一）医疗费用赔偿
企业需支付员工工伤治疗所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果员工经鉴定构成伤残，企业要根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由企业支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准按照当地工伤保险条例的规定执行。
（四）护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。企业在未缴纳工伤保险时，承担此笔费用。
如果企业为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，企业承担部分费用；若企业未缴纳工伤保险，则企业需承担全部工伤赔偿费用。
三、厂里上班工伤死亡怎么赔偿
职工在厂里上班因工伤死亡，赔偿主要包括以下几方面：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于补偿丧葬相关花费的费用。
（二）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一种一次性补偿，以弥补因职工死亡造成的家庭收入损失等情况。
这些赔偿费用一般由工伤保险基金支付，如果厂里没有依法为职工缴纳工伤保险，则由厂里按照上述标准支付相应的赔偿费用。
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