一、受工伤没买工伤保险怎么赔偿
如果受工伤但单位没买工伤保险，依然可以获得赔偿，赔偿途径如下：
（一）由用人单位承担全部赔偿责任
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由用人单位支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付改为由用人单位支付。
3. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。但如果用人单位未为职工缴纳基本医疗保险的，该部分费用也应由用人单位承担。
4. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6. 工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费改为由用人单位支付。
7. 职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，由用人单位按照规定的标准支付一次性伤残补助金等相关伤残待遇。
（二）寻求法律途径解决
如果用人单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、工伤怎么找老板要求赔偿
如果遭受工伤想要找老板要求赔偿，可以按照以下步骤进行：
（一）确认工伤事实
1. 及时就医并保留所有医疗相关的凭证，如病历、诊断证明、检查报告、医药费发票等。这些是证明工伤情况和后续计算赔偿金额的重要依据。
2. 向用人单位报告工伤情况，最好采用书面形式，明确事故发生的时间、地点、经过等内容。
（二）进行工伤认定
1. 准备材料，通常包括劳动合同、医疗诊断材料、身份证明等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出工伤认定的决定。
（三）确定赔偿金额
1. 依据工伤认定结果，结合劳动能力鉴定（如果存在伤残情况）确定赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
2. 参考当地的工伤保险待遇标准计算具体金额。
（四）与老板协商赔偿
1. 向老板出示工伤认定结果和赔偿计算依据，以理性的态度要求其按照规定进行赔偿。
2. 协商过程可以进行书面记录或者录音录像，以备后续可能的纠纷处理。
如果与老板协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径解决纠纷。
三、全国工伤九级赔偿多少钱
工伤九级的赔偿金额会受到多种因素的影响。
（一）医疗费
按实际发生的金额由工伤保险基金支付，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）一次性伤残补助金
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，这两项赔偿金额也有较大差异。
总体而言，难以确定一个全国统一的具体赔偿数额，需综合多方面因素确定。
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