一、工伤赔偿应该怎么做会计
工伤赔偿的会计处理如下：
（一）企业支付工伤赔偿款
1. 如果企业已经为职工缴纳工伤保险，实际上是由工伤保险基金支付大部分赔偿款。企业可能只需承担一部分补充赔偿或在工伤保险基金支付流程中的垫付款项。对于企业承担的部分，一般计入管理费用。例如，企业先垫付了职工的工伤医疗费5000元，会计分录为：借：其他应收款 - 工伤保险赔偿 5000，贷：银行存款5000。收到工伤保险赔偿后，借：银行存款5000，贷：其他应收款 - 工伤保险赔偿5000。如果企业需额外承担1000元补充赔偿，借：管理费用 - 工伤赔偿1000，贷：银行存款1000。
2. 若企业未为职工缴纳工伤保险，企业需全额承担赔偿责任。例如支付职工工伤赔偿款10000元，会计分录为：借：管理费用 - 工伤赔偿10000，贷：银行存款10000。
（二）收到工伤赔偿款
如果收到的是工伤保险基金的赔偿款，如上述先垫付后收到赔偿款的情况，按照实际收到的金额冲减之前的其他应收款。若有多于垫付金额的部分，可能需要按照规定处理（如退还职工或其他合法操作），按照规定进行相应的会计分录。
二、工伤是停职留薪吗
工伤有停职留薪期。
在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，属于停工留薪期。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、大拇指工伤怎么赔偿
大拇指工伤赔偿需依据多个因素确定。
（一）认定工伤
首先要确定是否构成工伤，需满足在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。由单位或职工本人在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后才能进入赔偿程序。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，要进行劳动能力鉴定。大拇指工伤可能涉及不同程度的伤残，如大拇指缺失或功能完全丧失等情况伤残等级较高，而如果只是部分损伤则等级可能较低。伤残等级从一级到十级不等，一级最严重。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：治疗大拇指工伤所花费的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在治疗及恢复期间，职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴或一次性伤残补助金：如果构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；如果职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，还可按月领取伤残津贴。
4. 其他费用：如护理费、辅助器具费等也会根据实际情况进行赔偿。
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