一、因为工伤开除员工怎么赔偿
工伤期间开除员工属于违法解除劳动合同。
根据相关法律规定，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，工伤员工还应依法享受工伤待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。如果构成伤残等级，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
需要注意的是，工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据。劳动者应及时申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。同时，保留好相关证据，以便维护自身合法权益。
二、工伤期间被开除了怎么办
这种情况用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同。首先，您应及时收集和保存与工伤以及被开除相关的证据，比如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等。
依据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位不得解除劳动合同。
您可以先与用人单位协商，要求其纠正错误行为。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时要求支付工伤待遇。
三、因为工伤被开除怎么办
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●因为工伤开除员工怎么赔偿的
●因为工伤被开除
●员工工伤被开除怎么办
●因工伤被开除,企业违法吗?
●工伤期间被开除:工伤期间被辞退有补偿吗
●工伤被开除有哪些赔偿
●工伤之后被开除单位赔多少钱
●因为工伤被开除
●因为工伤被辞退
●工伤开除有经济补偿吗
●工伤期间被开除了怎么办工伤鉴定还没出来改该怎么办
●工伤期间被开除了怎么办赔偿
●工伤期间被开除怎么陪
●工伤期间被开除:工伤期间被辞退有补偿吗
●工伤期间被开除公司赔偿多少
●工伤后被开除
●因工伤被开除,企业违法吗?
●工伤期间被开除劳动仲裁会怎么解决
●工伤期内公司开除了公司该赔钱吗?
●工伤期间被公司开除
来源：中国法院网-因为工伤被开除怎么办，工伤之后被开除单位赔多少钱