一、出血算工伤吗怎么赔偿
是否算工伤不能仅依据出血这一情况判定。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致出血，一般属于工伤。例如在操作机器时被机器割伤出血。
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而出血，也属于工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害出血同样属于工伤。
如果被认定为工伤，赔偿包含多个方面。一是医疗费，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若构成伤残，还有伤残补助金等相关赔偿，具体数额要根据伤残等级确定，由工伤保险基金按规定支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿费用。
二、公司没有报备工伤怎么赔偿
如果公司没有报备工伤，员工依然可以获得相应赔偿。
首先，员工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
其次，一旦工伤被认定，员工可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
最后，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级，员工还可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相关赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的项目将全部由用人单位承担。
三、9级工伤辞职后有赔偿吗
9级工伤辞职后有赔偿。
（一）一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤可能产生的后续医疗费用的一种补偿。
（二）一次性伤残就业补助金。由于工伤导致职工伤残，可能对其再就业产生影响，这笔补助金就是对这种影响的一种补偿。
具体的赔偿标准在不同地区可能会有所差异，一般会根据当地的工伤保险条例相关规定执行。这些赔偿都是基于保障工伤职工权益的目的，在辞职后仍然可以依法获得相应赔偿。
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