一、走工伤和不走工伤的区别
走工伤和不走工伤存在着多方面的显著区别。
走工伤意味着员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病时，能够按照法定程序启动工伤认定程序。一旦认定为工伤，员工将享受一系列的权益保障，比如可以获得医疗费用的报销，包括在指定医疗机构进行治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等相关费用，减轻了员工因治疗而带来的经济负担。同时，在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期，工资照发，这能确保员工在受伤期间的基本生活不受影响。而且，对于因工伤导致的伤残，还会有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等经济补偿，为员工的后续生活提供一定的经济支持。
而不走工伤的话，员工就无法享受到上述这些工伤相关的权益。员工需要自行承担全部的医疗费用，这可能是一笔不小的开支，尤其是对于一些重大的工伤事故。并且，在受伤期间，员工可能会面临因无法正常工作而导致的收入损失，却无法获得相应的补偿。
此外，若后期因工伤引发了更严重的后果，员工也难以通过合法途径获得应有的赔偿和保障。
总之，走工伤能够为员工在遭受工伤时提供全面的保障和支持，避免员工因工伤而陷入经济困境；不走工伤则可能让员工独自承担所有的后果，对员工的利益造成较大的损害。
二、走工伤和不走工伤对公司的区别
走工伤和不走工伤对公司有着多方面的区别。
走工伤意味着公司需要按照相关法律法规的规定，积极配合员工进行工伤认定的申请流程。这包括及时提交工伤认定所需的各种材料，如事故报告、医疗诊断证明等。公司需要与劳动保障部门保持密切沟通，协助调查事故的经过和原因。如果工伤认定成功，公司将承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这可能会给公司带来一定的经济压力，尤其是对于一些重大工伤事故。
而不走工伤，公司虽然在短期内可能避免了直接的经济支出，但却面临着潜在的法律风险。如果员工后续因该事故引发的健康问题向公司提出索赔要求，公司可能需要承担更大的法律责任和经济赔偿。
此外，不走工伤还可能影响公司的声誉，让员工和其他相关方对公司的管理和责任意识产生质疑。
总之，走工伤虽然在短期内可能给公司带来一些麻烦和经济压力，但从长远来看，能够规范公司的管理行为，降低法律风险，维护公司的声誉和稳定。而不走工伤则可能在短期内节省一些费用，但却埋下了更大的隐患，对公司的发展可能产生不利影响。
三、走工伤和不走工伤对公司有影响吗
走工伤和不走工伤对公司有着显著的影响。
走工伤意味着公司需按照相关法律法规承担起员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的一系列责任。一方面，公司要负责员工的医疗费用报销，包括在治疗过程中产生的各种检查费、药费、住院费等，这无疑会增加公司的医疗支出成本。另一方面，若员工因工伤导致伤残或丧失劳动能力，公司还需按照规定给予相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等经济补偿，这对公司的财务状况会带来一定压力。
而不走工伤，表面上看公司似乎节省了部分费用，但实际上却隐藏着巨大的风险。如果员工后续因工伤问题与公司产生纠纷，公司可能需要面临更高的赔偿金额，甚至可能会被相关部门处以罚款等处罚。
此外，员工对公司的信任度也会降低，影响公司的团队凝聚力和员工的工作积极性。
总之，无论是走工伤还是不走工伤，公司都不能忽视其带来的影响。走工伤虽会增加短期成本，但能保障员工的合法权益，避免后续更大的麻烦；不走工伤则可能在短期内看似节省了费用，但却为公司埋下了隐患，不利于公司的长期稳定发展。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●走工伤和不走工伤的区别有什么?
●走工伤和不走工伤的区别?
●认定工伤的4个条件
●走工伤和不走工伤的区别没有合同有赔偿吗
●工伤不能走医保吗为什么
●工伤了公司不给申请工伤怎么办
●员工工伤怎么走流程
●走工伤和不走工伤的区别?
●出了工伤怎么走流程
●办工伤对单位有何影响
●走工伤和不走工伤对公司的区别是什么
●走工伤和不走工伤对公司的区别在哪
●走工伤与不走工伤的区别
●工伤不走工伤程序还有啥途径
●不走工伤会不会吃亏
●工伤走保险和不走保险有什么区别吗
●工伤不走法律程序怎么解决
●走工伤和不走工伤的伤残鉴定
●不走工伤可以直接走人身损害赔偿吗
●走工伤公司需要赔偿么
来源：临律-走工伤和不走工伤对公司有影响吗，不走工伤对个人有什么影响