一、工伤保护期怎么确定赔偿金额的
工伤赔偿金额的确定在工伤保护期内主要依据以下方面：
（一）医疗费用
1. 实际发生的合理且必要的医疗费用全额报销，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。这些费用需要有合法的票据支持，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行核算。
（二）停工留薪期工资
1. 根据受伤职工原工资福利待遇不变。一般以职工受伤前正常工作的工资为准，计算期间为停工留薪期。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明结合当地关于停工留薪期的规定来确定。
（三）伤残补助金等
1. 若职工经劳动能力鉴定构成伤残等级。伤残等级不同，赔偿标准不同。例如十级伤残为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）；九级伤残为9个月的本人工资等，依次类推，伤残等级越高，赔偿的月数越多。
2. 还有一些其他的费用如护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付）、辅助器具费（按照国家规定的标准从工伤保险基金支付）等也在工伤赔偿范围内。
总之，工伤赔偿金额是综合多方面因素确定的。
二、工伤保护期间怎么算的
工伤保护期，也就是停工留薪期，其计算有以下要点：
（一）确定依据
停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明和休假建议确定。比如受伤员工骨折，医院建议卧床休息3个月，这3个月基本可认定为停工留薪期。
（二）特殊情况
如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如员工遭受严重烧伤，治疗恢复过程漫长，经过鉴定委员会确认后可延长停工留薪期。
（三）计算起始
从受伤停止工作之日起开始计算。例如员工5月1日工作时受伤当即停止工作接受治疗，停工留薪期就从5月1日开始计算。
（四）计算截止
截止到员工伤情相对稳定，可以进行劳动能力鉴定时。一旦可以进行劳动能力鉴定，停工留薪期一般就结束了。不过这期间员工需要按照规定定期进行复查和接受医疗机构的治疗安排。
三、企业工伤怎么算赔偿
企业工伤赔偿计算较为复杂，主要包含以下几个方面：
（一）医疗费
以实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用为准，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3. 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（四）护理费
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，还有辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体数额需依据各地工伤保险条例规定以及职工实际情况确定。
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