一、工伤赔偿是打到谁的账户
工伤赔偿的支付账户情况如下：
（一）如果劳动者参加了工伤保险
1. 工伤保险基金支付的部分，一般会打到用人单位账户。因为用人单位在工伤处理过程中承担着一定的管理和协助职能，由其接收后再转交给受伤职工。不过在部分地区，也可以由工伤保险经办机构直接将款项支付到职工本人银行账户，这种情况往往需要职工本人提供准确的银行账户信息等相关手续。
2. 用人单位支付的部分，如停工留薪期工资、护理费等，会直接支付到职工的工资账户或者按照双方约定的支付方式支付给职工本人。
（二）如果用人单位未参加工伤保险
所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担，应当直接支付给工伤职工本人，通常会支付到职工的工资账户或者双方另行约定的职工本人可支配的账户。
二、工伤赔偿是按30天算吗怎么算
工伤赔偿计算较为复杂，并非简单按30天计算。
（一）停工留薪期工资
1. 计算依据是职工原工资福利待遇不变。这个原工资福利待遇通常是指职工在受伤前正常工作期间的平均工资。计算周期是根据医疗机构出具的诊断证明等确定的停工留薪期时长，而不是固定的30天。比如，职工受伤经诊断需要休息2个月，就按照受伤前平均工资乘以2个月来计算这部分工资赔偿。
2. 若职工工资不固定，如存在加班工资等情况，有的地区会以正常工作时间的工资为计算基数，剔除加班工资等不稳定部分。
（二）伤残相关赔偿
1. 一次性伤残补助金等与职工的伤残等级相关。例如一级伤残，会按照职工本人工资的一定倍数（如27个月）计算一次性伤残补助金，这里的本人工资也是职工受伤前的平均工资，与30天无直接关系。
2. 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其计算标准通常与当地职工平均工资、伤残等级等因素有关，也不是按30天计算的。
三、工伤赔偿是什么案由
工伤赔偿在民事诉讼中属于劳动争议案由。
（一）从法律关系看
1. 职工与用人单位之间存在劳动关系是工伤赔偿的前提。当职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，依据工伤保险条例等相关法律法规，职工有权要求用人单位给予相应赔偿。这一过程涉及到双方在劳动法律关系下的权利和义务的界定与履行。
2. 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工的工伤赔偿责任将完全由用人单位承担；若缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担，这就容易引发争议。
（二）争议焦点方面
工伤认定往往是关键争议点。包括是否属于工伤范围、工伤认定的程序是否合法合规等。此外，赔偿项目和赔偿标准也容易产生争议，例如伤残补助金的计算标准、停工留薪期的确定、护理费的支付依据等，这些争议使得工伤赔偿成为劳动争议案由中的重要部分。
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