一、工伤辞职赔偿要多久才能结案成功
工伤辞职赔偿结案的时间会受到多种因素影响。
（一）案件本身复杂程度
1. 如果工伤认定明确，劳动能力鉴定结果清晰，双方对于赔偿标准和依据没有争议，且用人单位积极配合，可能在几个月内就能结案成功。例如一些事实清楚、伤情较轻、赔偿数额明确的案件，从提出辞职并要求赔偿开始，可能两三个月就能完成整个流程。
2. 要是工伤认定存在争议，比如是否属于工伤界限模糊，或者劳动能力鉴定结果有异议，双方需要进行行政复议或者重新鉴定等情况，那么结案时间就会大大延长。可能需要半年甚至数年。
（二）法律程序的影响
1. 若案件进入劳动仲裁或者诉讼程序，劳动仲裁一般在受理后的45日内审结，情况复杂的可以延长15日。但如果一方不服仲裁结果提起诉讼，一审的普通程序审理期限是6个月，二审是3个月，这还不包括可能存在的上诉、再审等情况，这都会导致结案时间变得漫长。
二、劳动工伤和劳务赔偿一样吗合法吗
劳动工伤和劳务赔偿不一样。
（一）两者性质不同
1. 劳动工伤是基于劳动关系产生的。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，在认定为工伤后可享受工伤保险待遇。这是对劳动者在劳动过程中权益受损的保障，体现了对劳动关系中弱势一方的保护。
2. 劳务赔偿则是在劳务关系下产生的。劳务关系更多体现的是平等主体之间的一种雇佣与被雇佣关系，劳务者在提供劳务过程中受到损害，赔偿依据双方的劳务合同约定以及相关民事法律规定进行确定。
（二）两者的赔偿依据和赔偿标准不同
1. 劳动工伤赔偿依据工伤保险条例等法律法规。赔偿项目多，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并且有相对明确统一的标准，在全国范围内有一定的规范框架。
2. 劳务赔偿往往依据双方约定以及民事侵权的相关规定，如过错责任原则等。赔偿数额和项目更多是通过双方协商或者法院根据具体情况判定，灵活性较大。
两者都是合法的概念，分别适用于不同的法律关系下对受伤者权益的保障。
三、工伤费用入什么费用
工伤费用的入账科目需根据具体情况确定。
（一）如果企业已经参加工伤保险
1. 企业支付的部分工伤费用属于应由工伤保险基金支付范围的，可先垫付，之后从工伤保险基金中得到补偿。垫付时可计入其他应收款科目，收到补偿后冲减其他应收款。
2. 企业按照规定应当承担的费用，例如停工留薪期内的工资福利待遇等，应计入管理费用中的福利费等相关科目。
（二）如果企业未参加工伤保险
企业需要承担全部工伤费用，治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用，应根据受益对象计入相关成本费用科目，如管理费用（行政人员工伤）、制造费用（生产工人工伤等，后续分配到产品成本中）等，其中直接用于治疗工伤的医疗费用等可计入福利费等相关科目。
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