一、超龄农民工的工伤赔偿范围是多少
超龄农民工的工伤赔偿范围需根据具体情况确定。
（一）医疗费
因工伤治疗所产生的合理医疗费用都应包含在赔偿范围内，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，且以医疗机构出具的收费凭证为依据。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期间，农民工原本的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
（三）护理费
如果超龄农民工在工伤治疗期间需要护理，那么相关的护理费用应予以赔偿。护理分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，对应的护理费支付标准有所不同。
（四）伤残津贴或一次性伤残补助金等
如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据不同的伤残等级有相应的一次性伤残补助金。对于一到四级伤残，还可能涉及伤残津贴等赔偿项目；对于五到十级伤残，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
（五）死亡赔偿金等
在因工伤死亡的情况下，近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿。
二、个人工伤保险怎么购买费用的
工伤保险是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费的，所以不存在个人购买工伤保险的情况。
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。缴费费率根据不同行业的工伤风险程度确定，分为八类行业，风险从低到高费率范围在0.2% - 1.9%左右，具体由各地社保部门规定。如果是个体工商户等有雇工的情况，也需按照企业模式缴纳工伤保险费用来保障雇工权益。
三、工伤赔偿纠纷扣除医药费合理吗
在工伤赔偿纠纷中，扣除医药费是否合理不能一概而论。
如果用人单位或工伤保险基金已经依法承担了全部或部分医疗费用，在计算工伤赔偿总额时，相应扣除已支付的医药费是合理的。这是因为工伤赔偿旨在补偿劳动者因工伤遭受的全部损失，已经支付的部分不应重复赔偿。
然而，如果存在以下情况，扣除医药费不合理：一是用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，却擅自扣除医药费，这损害了劳动者的权益；二是在工伤赔偿中存在责任划分不清，例如将不应由劳动者承担的费用扣除；三是扣除的医药费计算存在错误，如多扣或者扣了不应扣的药品、治疗项目费用等。
总之，判断扣除医药费是否合理需要依据相关法律法规、双方责任划分以及费用的实际情况等来综合判定。
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