一、现在的工伤怎么赔偿
工伤赔偿主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
经劳动能力鉴定后，如果构成伤残，根据伤残等级，会有不同的赔偿标准。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等（由工伤保险基金支付一次性伤残补助金）。如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等情况。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、根据法律法规工伤赔偿多少
工伤赔偿的数额因多种因素而有所不同。
（一）医疗费
按实际发生的费用赔偿，以医院的票据为准。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残补助金等相关费用
1. 如果构成伤残，伤残等级不同，赔偿数额不同。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2. 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤指甲缺失赔偿多少合适
工伤指甲缺失的赔偿数额需要根据多种因素确定。
（一）医疗费用
首先，用人单位应支付因治疗指甲缺失而产生的全部医疗费用，包括诊断费、手术费（如果有）、药品费等，以医院出具的正规票据为准。
（二）停工留薪期工资
在受伤后的停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定确定。
（三）如果构成伤残等级
1. 若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级会有相应的一次性伤残补助金。指甲缺失可能构成十级伤残，但最终需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
2. 若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以，仅指甲缺失难以直接确定赔偿多少合适，要综合考虑上述多种因素。
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