一、工伤死亡父母未满60岁是否赔偿
工伤死亡赔偿与父母年龄并无必然联系，即使父母未满60岁也可获得相应赔偿。
在工伤死亡的情况下，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，这里的亲属包括父母等。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
所以，工伤死亡的职工，其父母即使未满60岁，若符合相关规定条件，依然能够得到赔偿。
二、工地工伤赔偿金额是如何计算的?
工地工伤赔偿金额的计算较为复杂，需综合多方面因素。
（一）医疗费用相关
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，其补助金标准根据伤残等级不同有所差异，例如一级伤残为27个月的本人工资。
2. 五至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金，如五级伤残为18个月的本人工资。并且在解除或终止劳动关系时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤赔偿完是不是才能上班了
工伤赔偿与能否上班没有必然的先后顺序。
一方面，如果工伤职工经过治疗已经恢复，能够正常履行工作职责，即便还未完成工伤赔偿的相关流程，也可以上班。在这种情况下，上班不影响其依法获取应得的工伤赔偿，赔偿是对职工工伤损害的补偿，与后续的工作状态并行不悖。
另一方面，如果工伤较为严重，职工还处于治疗或者康复期，不能正常工作，就不应上班，而是应该继续休息调养，等待完全康复后再考虑返岗工作。同时，在康复期间，职工仍可依法推进工伤赔偿的相关事宜。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤死亡父亲没满60岁母亲没满55岁能得到什么赔偿?
●工伤死亡父母赔偿有年龄限制
●工亡父母未满60周岁
●工伤死亡赔偿给年满60岁的父母多少
●工亡时父母未满60 抚恤金
●工伤死亡父母赡养到多少岁
●工伤死亡父母能分配多少?
●工伤死亡父母赔偿有年龄限制
●工伤死亡父母能赔多少
●工伤死亡父母有赔偿吗
●工地工伤赔偿金额是如何计算的呢
●工地工伤赔偿怎么算
●工地工伤赔付款标准
●工地工伤赔偿工资以什么标准计算
●工地工伤赔偿标准一览表
●工地工伤赔偿项目表
●工地工伤赔偿都有哪些费用
●工地工伤赔偿由谁来承担?
●工地工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●工地工伤赔偿标准有哪些项目
来源：中国法院网-工伤赔偿完是不是才能上班了，工伤赔偿后继续上班划算吗