一、团体险意外险10级工伤能赔多少钱
团体意外险中10级工伤的赔偿金额需要根据具体的保险合同条款来确定。
（一）赔偿项目与因素
1. 伤残赔付比例：一般来说，10级伤残在团体意外险中的赔付比例相对较低，常见的赔付比例可能在保额的10%左右，但不同保险公司、不同保险产品会有所差异。
2. 保额设定：如果团体意外险的保额设定为50万，按照10%的赔付比例，那么可能赔付5万。但如果保额是100万，赔付金额就可能是10万。
（二）其他可能影响赔偿的情况
1. 免赔条款：保险合同中可能存在免赔额等条款。例如，如果有1000元的免赔额，而计算出的应赔付金额为2万，那么实际赔付金额为1.9万。
2. 特殊约定：有些团体意外险可能对工伤有特殊的约定，比如在特定工作环境或者特定工种下的工伤赔偿计算方式会不同。
所以，确切的赔偿金额需要仔细查阅所投保的团体意外险合同条款内容。
二、个人申报工伤需要什么材料
个人申报工伤需要以下材料：
1. 工伤认定申请表。该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料可证明受伤职工与用人单位之间存在雇佣关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定职工受伤情况和伤病性质的重要依据，由医疗机构或职业病诊断机构出具。
4. 其他材料。如事故现场的证人证言（需注明证人的身份信息并签字）等，在某些情况下，这些材料有助于更全面准确地认定工伤事实。
三、出现工伤公司怎么赔偿标准
工伤赔偿标准主要依据以下几方面：
（一）医疗费用
公司需支付全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果职工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等，不同等级有不同标准。
2. 若职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付全部工伤赔偿项目。
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