一、单位需要裁员工伤怎么赔偿
单位裁员时涉及工伤员工的赔偿需按以下情况处理：
（一）工伤赔偿部分
1. 工伤医疗待遇：单位需支付员工工伤治疗期间的医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准报销。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可适当延长。
3. 伤残津贴（如果有伤残情况）：若员工经劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五级、六级伤残的，单位难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定相应的一次性伤残补助金标准，由工伤保险基金支付（若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位支付）。
（二）裁员补偿部分
除上述工伤赔偿外，单位裁员时还应按经济补偿标准的两倍向工伤员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、单位提交工伤认定程序
单位提交工伤认定程序如下：
（一）申请时间
单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）准备材料
1. 工伤认定申请表。该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）提交申请
单位将准备好的上述材料提交给统筹地区社会保险行政部门，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的将予以受理，材料不完整的会要求单位在规定时间内补正材料。
三、单位走工伤和不走工伤的区别
单位走工伤和不走工伤存在以下区别：
（一）赔偿责任主体方面
1. 走工伤：如果认定为工伤，那么大部分的赔偿责任由工伤保险基金承担。例如医疗费用、一次性伤残补助金等很多项目都由工伤保险支付，这在很大程度上减轻了单位的经济负担。
2. 不走工伤：单位需要承担全部的赔偿责任。员工在工作中遭受的伤害相关的费用，如治疗费用、康复费用、后续可能的补偿等都要单位自己掏腰包，这可能对单位造成较大的经济压力。
（二）员工权益保障方面
1. 走工伤：员工的权益能够得到较为全面的保障。工伤保险有着明确的赔偿标准和范围，员工按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定后，可以依法获取相应赔偿，并且在后续的治疗、康复等过程中有一定的保障措施。
2. 不走工伤：员工权益保障存在风险。单位可能因为各种原因不按照合理标准进行赔偿，或者由于单位自身经济状况不佳而无法给予员工足额的赔偿，导致员工权益受损。
（三）法律风险方面
1. 走工伤：遵循法定程序，单位按照工伤保险相关规定操作，一般不存在违反法律规定的风险。
2. 不走工伤：如果单位应当走工伤程序却故意不走，员工一旦通过法律途径维权成功，单位除了要承担员工的工伤赔偿责任，还可能面临劳动监察部门的处罚等法律风险。
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