一、工伤赔偿怎么申请支付工资
想让公司赔工伤赔偿的工资，得先确定工伤，单位或个人得向社保局提出工伤认定申请，然后交上工伤报告、医疗诊断证明这些材料。要是确定了工伤，就可以向单位要停工留薪期工资了，就是治疗和康复期间，单位得按照你原来的工资标准给你发工资。要是单位不给或者你们协商不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接去法院起诉，来维护自己的权益。
二、眼睛工伤怎么赔偿的啊
员工要是因为工作伤了眼睛，得按照伤残等级享受工伤保险待遇，这包括治疗、康复训练，还有伤残津贴。要是眼睛伤得很严重，永久性伤残了，员工能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴，具体标准看伤残等级。
员工在康复期间的工资福利可得保障，不能比受伤前少。要是因为工伤，员工的工作能力下降了，或者不能干原来的工作了，单位得给安排合适的岗位，或者提供职业培训，保护员工的就业权益。
三、工伤有潜在风险怎么算赔偿
在工伤赔偿中，潜在风险的赔偿可不能含糊。得先评估一下，这风险可能会对健康造成啥损害，经济上又会有啥损失，比如说医疗费用、康复治疗、收入损失，还有可能需要生活照料。企业得按照工伤保险条例和劳动合同，给员工提供必要的医疗救治和补偿。要是潜在风险导致职业病，或者对健康有长期影响，赔偿得包括以后可能的治疗费用，还有生活质量的补偿。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁或者法律诉讼，保护劳动者的权益。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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