一、未签订劳动合同工伤怎么赔偿
未签订劳动合同但发生工伤的，仍可获得相应赔偿。
（一）确认劳动关系
虽未签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。有了劳动关系认定，后续赔偿才有依据。
（二）工伤认定
用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。工伤认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
（三）赔偿项目
1. 医疗费，按照实际花费由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残津贴，根据伤残等级确定相应的按月支付标准。
4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些也是根据伤残等级确定具体金额，未参保的由用人单位支付。
二、劳务派遣人员工伤费用谁承担呢
劳务派遣人员工伤费用的承担情况如下：
（一）派遣单位承担工伤保险责任
劳务派遣单位是法定的用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。一旦劳务派遣人员发生工伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。这意味着派遣单位要负责支付工伤保险基金所承担范围之外的费用，例如在未依法缴纳工伤保险费时需承担全部工伤赔偿责任等。
（二）用工单位承担相应责任
用工单位虽然不是工伤保险责任的承担主体，但也并非毫无责任。如果用工单位违反劳务派遣相关规定，如给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。另外，在实际操作中，用工单位也可能与派遣单位就工伤费用分担等问题在派遣协议中有特殊约定，但这种约定不能对抗派遣单位对劳动者承担的法定工伤保险责任。
三、劳务派遣人员工伤企业怎么赔偿的
劳务派遣人员工伤后，赔偿责任的承担有如下情况：
（一）劳务派遣单位的责任
劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险。如果劳务派遣人员发生工伤，劳务派遣单位应承担主要的工伤认定、申请等相关事宜。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，那么劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）用工单位的责任
用工单位虽然不是用人单位，但也有相应责任。用工单位应当为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工伤是因为用工单位违反安全生产规定等过错行为导致的，用工单位应承担相应的赔偿责任。同时，用工单位与劳务派遣单位之间根据双方签订的劳务派遣协议，可能也会对工伤赔偿等责任分担有约定，在不违反法律法规的前提下，按约定执行。
总之，劳务派遣人员工伤赔偿需综合考虑劳务派遣单位与用工单位的情况来确定具体的赔偿方式和责任分担。
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