一、工伤只给基本工资怎么向老板要工资
如果工伤期间单位只给基本工资，你可以通过以下方式索要应得工资：
（一）收集证据
1. 收集能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录等。
2. 准备好工伤认定的相关材料，如工伤认定决定书，这能确定你处于工伤期间。
3. 收集工资条、银行工资流水等，以证明你受伤前的工资水平。
（二）与老板协商
1. 拿着证据与老板沟通，明确指出按照法律规定，工伤期间原工资福利待遇不变，基本工资远低于原工资福利待遇。
2. 以书面形式向老板提出合理的工资要求，要求补发差额，并注明相关法律依据。
（三）寻求法律途径
1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正。
2. 还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工伤期间的足额工资，仲裁时提交收集的相关证据。
二、临时工300元一天工伤赔偿标准
临时工遭遇工伤，赔偿标准如下：
（一）医疗费
按照实际支出的治疗工伤所需费用赔偿，以医院的收费票据为准。
（二）停工留薪期工资
临时工工伤期间，原工资福利待遇不变。如果临时工日薪300元，在停工留薪期内，用人单位应按照这个标准支付工资，停工留薪期的时长根据医疗机构出具的证明确定。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理需要护理，根据护理等级确定护理费。一般来说，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（四）一次性伤残补助金等其他赔偿项目
如果临时工经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，还会有一次性伤残补助金等赔偿。比如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（这里的本人工资按日薪300元换算月工资来计算）等，具体金额需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
三、走工伤和走保险有什么区别
走工伤和走保险存在以下区别：
1. 性质不同。工伤保险是法定的社会保险，由用人单位缴纳费用，旨在保障职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治、经济补偿等权益。而一般的商业保险是企业或个人自愿购买的保险产品，保险公司以营利为目的。
2. 保障范围不同。工伤保险主要针对工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，职业病也包含在内。商业保险的保障范围依据保险合同条款而定，可能涵盖更广泛的意外情况，也可能只针对特定类型的伤害。
3. 赔付标准不同。工伤保险的赔付标准通常是按照国家或地方规定执行，包括医疗费报销、伤残津贴等有明确的计算方式。商业保险的赔付标准取决于合同约定的保额、赔付比例等。
4. 认定程序不同。工伤认定需按照法定程序进行，由劳动部门负责认定，需要提供相关劳动关系、事故发生经过等证明材料。商业保险的理赔一般根据保险公司要求的程序，提供相应的理赔材料。
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来源：中国法院网-走工伤和走保险有什么区别，工伤和保险冲突吗