一、不服工伤认定行政诉讼案由是什么
在不服工伤认定而提起行政诉讼时，案由为工伤保险资格或者待遇认定纠纷。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当职工或者用人单位等相关主体对工伤认定结果不服时，提起行政诉讼，是对工伤保险资格或者待遇认定存在争议，这类诉讼的案由即围绕工伤保险资格或者待遇认定纠纷展开。这有助于法院在受理案件时准确分类案件，以便依据相关法律规定进行审理和裁判。
二、劳务派遣发生工伤事故由谁承担
在劳务派遣中发生工伤事故，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。被派遣劳动者在工作过程中遭受工伤事故伤害的，劳务派遣单位要承担相应的工伤保险责任，这包括支付治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等各项工伤保险待遇等。
但是，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有约定的，双方可根据约定来分担责任，但这种约定不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤保险待遇的权利。例如，若协议约定用工单位承担部分赔偿责任，在劳务派遣单位履行对劳动者的赔付责任后，可依据协议向用工单位追偿相应部分。
三、劳务派遣发生工伤事故由谁负责
劳务派遣中发生工伤事故，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
劳务派遣单位派遣劳动者到其他单位工作，劳动者在工作期间发生工伤的，劳务派遣单位为法定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括承担工伤保险责任。
不过，若劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，但这种约定不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤保险待遇的权利。并且用工单位在某些情况下也有相应责任，例如用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。
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