一、住宿舍工伤赔偿标准怎么算
宿舍如果属于工作场所的延伸部分，在宿舍受伤有可能被认定为工伤，其赔偿标准如下：
（一）医疗费用
根据实际发生的医疗费用进行赔偿，需提供有效的医疗票据，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，这些费用都应由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
如果经过劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级确定赔偿金额。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金则根据各地不同规定确定具体数额。
如果不属于工作场所延伸部分，如纯粹私人原因在宿舍受伤则不能认定为工伤，也不存在工伤赔偿。
二、公司不给工伤材料怎么赔偿
如果公司不给工伤材料，这会影响工伤认定及后续赔偿流程。
（一）自行收集证据
1. 工友证言。可以请一起工作的工友证明事故发生的经过、时间、地点等情况，工友需愿意签字作证。
2. 工作相关证据。例如工作证、考勤记录（如有可能自行获取的部分）、工作中的文件、工作安排的短信或聊天记录等，这些能证明劳动关系及工作场景的材料对认定工伤有帮助。
（二）寻求行政部门协助
1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司提供相关工伤材料。
2. 自行申请工伤认定。即使没有公司提供的材料，根据收集到的证据也可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，必要时会要求公司提供材料。
（三）赔偿方面
1. 一旦认定为工伤，公司应按照工伤保险条例规定承担相应赔偿责任，如治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等（若有伤残情况）。
2. 如果公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由公司承担。
三、上班摔屁股工伤怎么赔偿
如果上班时摔倒伤到屁股被认定为工伤，可以按照以下方式确定赔偿：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位承担这部分费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金
如果构成伤残，根据伤残等级从工伤保险基金获取相应的一次性伤残补助金等赔偿。若单位未交工伤保险，单位需承担这些赔偿责任。
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