一、怎么取消原单位的工伤保险
要取消原单位的工伤保险，一般按以下步骤操作：
（一）离职手续办理
1. 与原单位解除劳动关系是取消工伤保险的前提。员工离职时，原单位需按规定为员工办理离职相关手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明等。
2. 在办理离职手续过程中，单位的人事部门会对员工的社会保险关系进行处理，其中就包含工伤保险关系。
（二）社会保险减员操作
1. 原单位需要在当地社会保险经办机构办理社会保险减员业务。这一操作是将员工从单位的参保人员名单中移除，终止为员工缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险。
2. 单位办理减员操作时，需按照社会保险经办机构规定的流程和要求提供相关材料，如单位盖章的减员申请表等，以确保减员手续顺利办理。
3. 社会保险经办机构在收到单位的减员申请并审核通过后，会完成员工工伤保险关系的终止操作，至此原单位的工伤保险就取消了。
二、怎么判定是不是工伤
判定是否为工伤，需依据相关法律法规的规定，主要有以下几个方面。
一是工作时间。在工作时间内，因工作原因受到事故伤害的，一般属于工伤。例如，在正常上班期间操作机器受伤。
二是工作场所。在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤。比如在工作车间内，上班前检查设备或者下班后清理场地时受伤。
三是因履行工作职责。职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。像保安在执行安保任务时被袭击受伤。
另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。
但如果职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
三、怎么去办工伤级别鉴定证明
办理工伤级别鉴定证明，需按以下步骤进行：
（一）确认工伤认定
首先要确定已经完成工伤认定。这需要职工所在单位或者职工本人、其近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，社会保险行政部门审核通过后会作出工伤认定的决定。
（二）准备鉴定材料
1. 工伤认定决定书原件及复印件。
2. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。
3. 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
（三）提出鉴定申请
职工或其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交上述材料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对材料进行审核。
（四）进行鉴定
材料审核通过后，劳动能力鉴定委员会会安排鉴定时间和地点，组织相关专家依据国家标准对工伤职工的劳动能力进行鉴定，确定工伤级别。
（五）领取鉴定证明
劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。鉴定结论作出后，职工可领取工伤级别鉴定证明。
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