一、施工工地工伤怎么赔偿
施工工地发生工伤后，赔偿通常按照以下流程和项目进行。
（一）工伤认定
1. 首先要确定劳动关系。若存在劳动合同，这比较容易证明；若没有劳动合同，需通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。
2. 由用人单位或职工及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门根据提供的医疗诊断证明、事故现场的证人证言等材料，确定是否属于工伤。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，一般分为一至十级。
（三）赔偿项目
1. 医疗费，以实际发生的医疗费用为准，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，根据伤残等级不同，按照一定比例支付，如一级伤残为本人工资的90%等，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
4. 一次性伤残补助金等其他相关费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用由用人单位承担。
二、工伤临时工的误工费怎么算
临时工遭遇工伤的误工费也就是停工留薪期工资。
计算方式主要依据以下几点：
1. 原工资待遇不变：临时工在工伤停工留薪期间，其工资待遇应按照受伤前的工资标准进行发放。如果之前是按日薪计算工资，那么在停工留薪期也按照相应的日薪计算。
2. 时间界定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间内，都应按规定支付误工费。
3. 证据依据：临时工需要提供相关证据证明自己受伤前的工资水平，例如工资条、劳务合同（如果有）、工友证言等。如果无法提供确切证据，可能会按照同行业平均工资水平进行计算。
三、工伤赔偿官司怎么处理
工伤赔偿官司的处理如下：
（一）证据收集
1. 劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这是认定工伤的前提。
2. 医疗诊断证明，包括病历、诊断书、检查报告等，用以确定工伤的伤情和治疗情况。
3. 事故发生的相关证据，如事故现场的证人证言、监控录像等，明确事故发生的经过。
（二）工伤认定
1. 由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请，如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 社会保险行政部门会根据提交的证据等情况进行认定，确定是否属于工伤。
（三）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。
（四）提起诉讼
1. 若与用人单位就工伤赔偿协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 在诉讼过程中，按照法院要求提交证据，参加庭审，依据相关法律法规要求用人单位给予合理的工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
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来源：中国法院网-工伤赔偿官司怎么处理，工伤赔偿怎么起诉