一、父母都受工伤怎么赔偿
如果父母都受工伤，赔偿通常包含以下几个方面：
（一）医疗费用
1. 用人单位或工伤保险基金需支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用。
2. 若工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，相关费用也应由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
1. 父母在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残待遇（若构成伤残）
1. 经劳动能力鉴定后确定伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果用人单位没有为父母缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位承担。
二、工伤脚趾切除怎么赔偿
工伤导致脚趾切除的赔偿包含多方面。
（一）医疗费用赔偿
治疗过程中所花费的一切合理医疗费用，包括手术费、药费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残补助金等
1. 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，如果构成七级伤残，一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、员工饭店烫伤工伤怎么赔偿
如果员工在饭店工作时烫伤被认定为工伤，赔偿一般包含以下方面：
（一）医疗费用
饭店需支付员工因烫伤治疗所产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，确保员工能得到及时救治。
（二）停工留薪期工资
在员工因烫伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，饭店应按照员工原工资福利待遇按月支付工资，且停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果员工烫伤后生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，饭店负责安排护理人员或者按照当地护工劳务报酬标准支付护理费。
（四）伤残相关赔偿
若烫伤导致员工伤残，经劳动能力鉴定后，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等（不同伤残等级对应不同月数的本人工资）。
饭店一般为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，饭店需承担未由工伤保险基金支付的部分。
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