一、十级工伤赔偿几个月工资发放
十级工伤赔偿通常会涉及到一定期限的工资发放。一般来说，会按照 7 个月的本人工资来进行发放。这 7 个月的工资发放并非随意确定，而是基于相关法律法规以及工伤赔偿的标准。
在具体的赔偿过程中，本人工资是一个关键的考量因素。它通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果职工的工资收入不稳定，比如存在加班、奖金等浮动因素，那么就需要按照一定的计算方法来确定平均月缴费工资。
这样规定的目的在于，能够较为合理地给予工伤职工一定的经济补偿，以弥补其因工伤而遭受的损失，包括因伤暂时无法工作导致的收入减少等。同时，这也体现了法律对工伤职工的权益保障，确保他们在遭遇工伤后能够得到应有的待遇和支持。通过这样的方式，既能保障工伤职工的基本生活，也能促进企业更加重视安全生产，减少工伤事故的发生。
二、劳务派遣发生工伤谁负责赔偿
在劳务派遣这种用工形式中，当发生工伤事故时，责任的承担主体较为复杂。
从法律层面来看，一般情况下，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担工伤赔偿责任。因为劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的主体，有义务保障劳动者在工作中的安全和权益。当工伤发生后，劳务派遣单位需按照相关法律法规，及时向受伤劳动者支付医疗费用、伤残津贴等各项赔偿费用。
然而，用工单位也并非完全没有责任。用工单位对被派遣劳动者负有管理和保障其安全的义务。如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，比如未提供安全的工作环境、未对劳动者进行必要的安全培训等，那么在劳务派遣单位承担赔偿责任后，用工单位应当根据其过错程度，对劳务派遣单位承担相应的补充赔偿责任。
总之，劳务派遣发生工伤时，劳务派遣单位通常是主要的赔偿责任方，但用工单位若存在过错，也需承担相应责任。这样的规定旨在平衡劳务派遣中各方的权益，保障劳动者在工作中的合法权益得到切实维护。
三、劳务派遣发生工伤谁承担责任
在劳务派遣关系中，当发生工伤时，责任的承担主体较为复杂。劳务派遣单位作为用人单位，依法应当对被派遣劳动者承担用人单位的义务。这意味着在工伤认定、工伤待遇支付等方面，劳务派遣单位负有首要责任。
当被派遣劳动者在工作过程中遭受工伤，劳务派遣单位需迅速启动工伤处理程序，协助劳动者进行工伤认定申请，确保工伤待遇的及时落实。
然而，用工单位也并非毫无责任。用工单位对被派遣劳动者负有实际的用工管理责任，包括提供安全的工作环境、合理安排工作任务等。如果因用工单位的过错导致工伤事故的发生，用工单位应当承担相应的责任。
例如，若用工单位未对工作场所进行必要的安全防护措施，或者安排劳动者从事超出其能力范围的危险工作，从而引发工伤，用工单位就不能以自己不是用人单位为由而推卸责任。
总之，劳务派遣发生工伤时，劳务派遣单位和用工单位都可能需要承担责任，具体的责任分担应根据实际情况进行判断和确定，以保障被派遣劳动者的合法权益。
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