一、工伤复发到底怎么赔偿
工伤复发的赔偿分以下情况：
（一）医疗费
工伤复发产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资福利待遇
职工工伤复发，确认需要治疗的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费
如果工伤复发需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残津贴等相关待遇
如果工伤职工旧伤复发，经确认需要配置辅助器具的，按规定的标准从工伤保险基金支付辅助器具配置费。对于一至四级伤残职工工伤复发等情况，按照相关规定调整伤残津贴等。
二、工伤赔偿的利息怎么算
工伤赔偿在正常情况下不存在利息计算的问题。
如果用人单位未按照规定的期限支付工伤赔偿款，经劳动者要求支付逾期未付的工伤赔偿款时，可能涉及利息计算。这种情况下，一般按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）计算利息。从用人单位逾期支付之日起计算至实际支付之日。
例如，用人单位与劳动者已就工伤赔偿达成协议，约定在某个日期前支付一定金额的赔偿款，但用人单位到期未支付。此时，劳动者除要求支付应得的工伤赔偿款外，还可以要求用人单位按照LPR支付逾期期间的利息，以弥补资金被占用的损失。不过具体的情况也可能因地区的特殊规定或法院的判决而有所差异。
三、扭伤工伤怎么赔偿
如果是因为工作原因导致扭伤属于工伤的话，赔偿通常包含以下方面：
（一）医疗费用
1. 治疗扭伤所产生的挂号费、检查费、医药费、住院费等都应由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用才予以报销。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 如果扭伤后生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位安排了专人护理则无需额外支付护理费；如果单位未安排护理，则应支付相应护理费。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残补助金（如果扭伤导致伤残）
1. 经过劳动能力鉴定达到一定伤残等级的，会按照伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等补偿。例如十级伤残为7个月的本人工资等。
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