一、企业工伤工资发放标准是多少
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇一般理解为职工受伤前正常出勤情况下应得的工资报酬，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、企业工伤怎么赔付伤残
企业工伤赔付伤残的情况如下：
（一）工伤认定
1. 职工需先进行工伤认定申请，由用人单位在事故发生之日起30日内提出，如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接提出。
2. 认定工伤需符合法定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）赔付项目
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，按照一定月数的本人工资支付。如一级伤残为27个月的本人工资。
2. 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，例如一级伤残为本人工资的90%。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据伤残等级和当地规定支付。
4. 其他费用：如医疗费、停工留薪期工资等也需按规定支付。
三、工伤保护期多久
工伤认定的申请时效一般为1年。从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。
在工伤发生后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定后，会进行劳动能力鉴定等相关程序，后续的工伤保险待遇会根据鉴定结果等情况进行落实，没有一个明确统一的所谓“保护期”结束的时间概念，主要是依据工伤认定申请时效、认定结果、劳动能力鉴定结果等来保障工伤职工权益。
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