一、临时工可以不交工伤吗
在法律层面，临时工与正式工在工伤保障方面并无本质区别。根据相关法律法规，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，就应当认定为工伤，用人单位就有义务为其缴纳工伤保险。
临时工也是劳动者的一员，他们同样在为用人单位的生产经营活动作出贡献。用人单位不能以“临时工”的身份为由，拒绝为其缴纳工伤保险。如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，临时工将无法享受工伤保险待遇，而用人单位将承担相应的法律责任，包括支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
所以，无论是临时工还是正式工，用人单位都应当依法为其缴纳工伤保险，以保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权益，在遭受工伤时及时主张自己的权利。
二、员工工伤辞职后有哪些赔偿
员工在因工伤而辞职后，通常可以获得以下几方面的赔偿。首先是一次性伤残补助金，这是根据工伤伤残等级来确定具体数额的，伤残等级越高，补助金金额越高，它是对员工因工伤导致劳动能力丧失的一种经济补偿。其次是一次性工伤医疗补助金，用于支付员工离职后后续治疗的费用等相关支出。再者是一次性伤残就业补助金，旨在帮助员工在离职后能够更好地进行就业过渡，该补助金的数额也与工伤伤残等级相关。此外，员工在治疗工伤期间的工资福利应照常发放，不能因为工伤而减少其收入。同时，员工还可以报销因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等各项合理费用。总之，员工工伤辞职后，依法享有多项赔偿权益，以保障其因工伤所遭受的损失能够得到合理的弥补。
三、工伤单位要求辞职怎么赔偿
当工伤单位要求员工辞职时，赔偿事宜需要依据相关法律法规来处理。首先，员工因工伤而导致的医疗费用，包括住院费、药品费、治疗费等，单位应当全额承担。这是保障员工在工伤期间获得及时治疗的基本权益。
其次，对于因工伤导致的伤残津贴，单位也有责任按照规定的标准进行支付。伤残津贴是为了弥补员工因工伤致残而在劳动能力方面受到的影响，确保其生活水平不会因工伤而降低。
再者，员工在工伤治疗期间的停工留薪期工资，单位同样不能克扣。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作进行治疗和休养的期间，在此期间，单位应按照员工正常工作时的工资标准支付工资。
此外，如果员工因工伤辞职后，后续的一次性伤残就业补助金等费用，单位也应按照法定标准给予支付。这些赔偿费用的计算和支付都有明确的法律规定，单位必须严格遵守。员工在面对单位要求辞职的情况时，应及时了解自己的合法权益，与单位协商或通过法律途径维护自身的利益。
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