一、女工54岁工伤怎么赔偿
女工54岁遭遇工伤，赔偿主要包含以下方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残待遇
1. 如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）其他费用
如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照规定从工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，这些费用都由用人单位承担。
二、临时加班途中工伤怎么赔偿
在临时加班途中发生工伤，赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 单位申报。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿项目与标准
1. 医疗费，根据实际花费的医疗费用赔偿。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 伤残赔偿金等，如果鉴定有伤残等级，按照相应等级享受一次性伤残补助金等赔偿。
5. 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。
三、多个等级的工伤赔偿多少
工伤赔偿的数额根据工伤等级、本人工资、当地职工平均工资等多种因素确定。
（一）一级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的90%，且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（二）二级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为25个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的85%，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）三级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为23个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的80%，不足部分由工伤保险基金补足。
（四）四级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的75%，低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足。
（五）五级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
2. 还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
（六）六级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
2. 也涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由地方规定）。
（七）七级工伤赔偿
一次性伤残补助金为13个月的本人工资，还有可能涉及其他补助（依地方规定）。
（八）八级工伤赔偿
一次性伤残补助金为11个月的本人工资，其他补助按地方规定执行。
（九）九级工伤赔偿
一次性伤残补助金为9个月的本人工资，可能存在其他地区性补偿。
（十）十级工伤赔偿
一次性伤残补助金为7个月的本人工资，也可能有地方规定的其他补偿。
此外，工伤治疗期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等也应由相关责任方承担。
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