一、6级工伤公司怎么赔偿
6级工伤公司的赔偿包含以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
公司需按照16个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）保留与职工的劳动关系
1. 难以安排工作的情况
由公司按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
并且公司需按照规定为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。
2. 能安排工作的情况
公司应为职工安排适当工作，职工在工作过程中享受与其他职工同等的工资福利待遇等。
此外，如果职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤恢复上班后怎么赔偿
工伤恢复上班后的赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用赔偿
如果在工伤治疗过程中有未报销完的合理医疗费用，仍然可以要求用人单位或工伤保险基金支付。例如一些特殊药品或者治疗手段的费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期满恢复上班后，之前停工留薪期的工资应按照正常标准发放。如果用人单位少发或者未发，劳动者有权要求补足。
（三）伤残赔偿
1. 若经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付），其数额根据伤残等级确定。
2. 如果劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金的标准通常由当地政府根据当地经济水平等因素确定。
三、清远工伤保险怎么赔偿
清远工伤保险的赔偿主要依据以下情况：
（一）医疗费
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 经劳动能力鉴定后确定伤残等级的，按照伤残等级享受相应的待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴等也按照相应等级支付，一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
2. 如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
具体赔偿还需根据实际发生的情况、工伤认定结果以及劳动能力鉴定结果等来确定。
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