一、工伤后1年可以解聘吗
工伤后1年是否可以解聘，需要分情况来看。
（一）一般情况下不能随意解聘
如果员工遭受工伤，在停工留薪期内，用人单位是绝对不能解除劳动合同的。停工留薪期通常根据伤情确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这期间解除劳动合同属于违法解除。
（二）特殊情形下可能解聘
1. 员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工在工伤后虽然在1年之内，但严重违反公司的安全规定、保密规定等，且达到规章制度规定的解除合同程度。
2. 如果工伤职工经过劳动能力鉴定为伤残等级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以按照规定支付相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后终止或解除劳动合同。但这需要符合法定的程序和条件。
二、工伤后10天就诊还算不算工伤
工伤认定主要依据是否符合工作时间、工作场所、工作原因等要素，而不是单纯取决于就诊时间。
（一）工伤认定要素
1. 如果受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即便10天后才就诊，只要能证明受伤与工作相关的因果关系，依然可能被认定为工伤。例如在工作中被重物砸伤，当时以为是小伤未重视，10天后发现伤情严重才去医院，只要有足够证据，应认定为工伤。
2. 还有在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。若符合这些情形，10天后就诊也不影响工伤认定。
（二）特殊情况
不过，如果由于员工自身故意拖延等不合理原因导致10天后才就诊，且影响了对受伤原因和伤情关联性的判断，这可能会给工伤认定带来一定阻碍，但如果最终能够排除合理怀疑，确定是工伤事故造成的伤害，也应当认定为工伤。
三、工伤后2年后再辞职有赔偿吗
工伤后2年后再辞职是可能有赔偿的。
（一）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面。如果劳动者被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定构成伤残等级，在解除劳动关系时，是可以主张这两项赔偿的。虽然距离工伤发生已经过了2年，但只要之前工伤认定和伤残鉴定等程序合法合规，辞职时这部分赔偿应当依法支付。不过不同地区对于这两项补助金的具体标准有所差异，一般是按照当地的规定，根据伤残等级来确定赔偿数额。
（二）停工留薪期工资等相关赔偿。如果在工伤后2年的时间内，之前的停工留薪期工资等相关赔偿还没有足额支付的，劳动者辞职时仍然有权要求用人单位支付。
需要注意的是，如果在工伤认定或者劳动能力鉴定等方面存在争议或者未完成的程序，会影响到赔偿的获取，需要先解决这些前置问题。
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来源：头条-工伤后2年后再辞职有赔偿吗，工伤两年后辞职能拿什么钱