一、工伤赔偿分年龄大小吗
工伤赔偿在一定程度上与年龄有关。
（一）伤残津贴方面。对于一至四级伤残的职工，在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。如果职工因为年龄未达到退休年龄，就持续领取伤残津贴。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面。在部分地区，这两项补助金的计算可能与年龄相关。一般来说，距离法定退休年龄越近，所获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能相对越少。这是考虑到接近退休年龄的劳动者再就业能力和就业年限相对较短等因素。
不过，总体而言，工伤认定、劳动能力鉴定等基本的工伤赔偿核心要素是确定工伤赔偿的主要依据，年龄只是在部分赔偿项目计算或待遇调整中有一定影响。
二、工伤赔偿有年龄范围吗
工伤赔偿没有明确的年龄范围限制。
只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等符合工伤认定情形的，都应当依法认定为工伤并享受相应的工伤赔偿待遇。无论是年轻职工还是接近退休年龄的职工，都平等地受到劳动法律法规的保护。
然而，在部分特殊情况下，比如退休后被返聘或者达到法定退休年龄继续在原单位工作但未签订劳动合同而形成劳务关系等情况，其受伤后的赔偿处理方式与一般工伤有所不同，往往按照民事劳务关系相关法律规定处理，而非典型的工伤赔偿程序，但这并不意味着年龄本身是排除工伤赔偿的因素。
三、讨要工伤赔偿到哪个部门
讨要工伤赔偿可以到以下部门：
（一）劳动保障行政部门。如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，这是后续获得工伤赔偿的重要依据。
（二）劳动争议仲裁委员会。如果工伤职工与用人单位就工伤赔偿数额等问题存在争议，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决双方争议，确定赔偿金额等的重要途径。
（三）人民法院。如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服，工伤职工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己讨要工伤赔偿的合法权益。
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