一、工作时间被他人伤害算工伤吗
工作时间被他人伤害是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为工作原因被他人伤害，一般属于工伤。例如在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，符合工伤认定条件。比如保安在维持工作场所秩序时被闹事者打伤，这种情况属于工伤。
然而，如果是个人恩怨等与工作无关的原因被他人伤害，则不属于工伤。例如员工甲和员工乙因私人债务纠纷，在工作时间员工乙打伤员工甲，这就不能认定为工伤。
此外，如果在工作时间，员工之间的嬉戏打闹导致一方受到伤害，这种情况通常也不符合工伤认定的情形，因为不是出于工作目的。
总之，判断工作时间被他人伤害是否为工伤，关键在于伤害是否源于工作原因。
二、工作期间晕倒算不算工伤
工作期间晕倒是否算工伤，需要分情况来看。
如果是因为工作环境存在有毒有害物质、高强度工作、过度劳累等工作相关原因导致晕倒，一般可认定为工伤。例如，在高温环境下长时间户外作业导致中暑晕倒，这种情况与工作密切相关，可以认定为工伤。
然而，如果是由于自身疾病，如自身的心血管疾病、癫痫等疾病发作而晕倒，并且工作环境和工作内容与晕倒没有直接因果关系时，通常不能认定为工伤。不过，如果自身疾病在工作岗位上突发，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
总之，判断工作期间晕倒是否为工伤，关键在于确定晕倒是否由工作因素引起，或者是否符合视同工伤的特殊情形。
三、工作时间脚踝扭伤工伤报告怎么写
工伤报告应包含以下关键信息：
（一）员工基本信息
包括姓名、性别、年龄、部门、岗位等基本情况，例如，姓名为张三，男性，30岁，在生产部门担任车间工人岗位。
（二）事故发生的经过
1. 详细说明工作时间，例如2023年10月10日上午10点，在正常工作期间。
2. 阐述受伤地点，如在车间2号生产线附近。
3. 描述事故具体情况，如当时正在搬运物料，由于地面有少量积水且未设置警示标识，不小心滑倒，导致脚踝扭伤。
（三）受伤情况
1. 明确受伤部位为脚踝。
2. 描述受伤后的症状，如脚踝处红肿、疼痛难忍，无法正常行走。
3. 是否已就医，就医的医院名称（如XX医院），医生初步诊断结果（如脚踝软组织严重扭伤等）。
（四）现场证人信息
列出在事故现场的证人姓名、部门、联系方式等，例如李四，质检部门，联系电话138xxxxxxxx。
（五）申请认定工伤的请求
明确请求公司或相关部门认定此次脚踝扭伤为工伤，以便享受相应的工伤待遇。
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