一、工伤缝了几针怎么赔偿
工伤赔偿需要综合多方面因素，以下是与缝针相关的赔偿情况：
（一）医疗费用
工伤治疗期间产生的挂号费、手术费、医药费等合理医疗费用，应由工伤保险基金或用人单位承担。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残赔偿
1. 工伤缝针后如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2. 不同伤残等级对应的赔偿标准不同，具体要依据鉴定结果确定。
二、工伤头部受伤怎么赔偿
工伤头部受伤的赔偿需依据多个方面确定。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担此项费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤头部受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
经劳动能力鉴定后，如果构成伤残等级。根据伤残等级不同，会有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若职工提出解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
此外，在治疗期间可能还会涉及护理费、住院伙食补助费等费用的赔偿等，这些也会按照相应规定进行支付。
三、八级工伤三年后辞职单位给赔偿吗
八级工伤，即使三年后辞职，单位也应当给予赔偿。
从工伤保险待遇角度来看，八级工伤职工辞职时可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是因为工伤职工在遭受工伤后，可能因身体原因等无法继续在原单位工作而选择离职，这部分赔偿是对工伤职工后续医疗需求以及再就业困难等情况的补偿。
具体的赔偿标准，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额，通常按照所在省、自治区、直辖市人民政府规定的标准来计算。例如，某些地区会根据当地职工平均工资等因素确定具体的赔偿金额。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤缝了几针怎么赔偿的
●工伤缝了几针算伤残吗
●工伤缝了2针有赔偿吗
●工伤缝针了应该怎么赔偿
●工伤缝针最低几针有赔偿
●工伤缝了两针怎么认定
●工伤缝针了还要继续上班吗
●工伤缝了几针算伤残吗
●工伤缝10几针赔偿多少钱
●一般工伤缝针赔付多少
●工伤头部受伤怎么赔偿的
●工伤头部外伤有赔偿吗
●工伤头部外伤有赔偿吗
●工伤头部受伤评残标准
●头部工伤赔偿标准
●工伤头部被砸伤可以评残吗
●工伤伤到头算几级伤残
●工伤头部出血赔偿多少
●头部受伤工伤赔多少钱
●头部受工伤单位怎么赔偿
来源：临律-八级工伤三年后辞职单位给赔偿吗，八级工伤后继续在单位工作的怎么补偿