一、综合工时制工伤怎么赔偿
综合工时制下的工伤赔偿与标准工时制下工伤赔偿在基本框架上是一致的。
（一）工伤认定
1. 首先要确定是否属于工伤范围。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，一般可认定为工伤。
2. 由用人单位或者职工及其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿项目
1. 医疗费，按照实际发生的医疗费用进行赔偿，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等其他赔偿，如果工伤造成伤残的，根据伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。如果是一级至四级伤残，职工可享受伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。
总之，综合工时制工伤赔偿按照国家工伤赔偿相关法律法规进行处理，保障职工的合法权益。
二、刷漆中毒工伤怎么赔偿
如果因刷漆中毒认定为工伤，可以按以下方式赔偿：
（一）医疗费用
1. 用人单位需支付全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗刷漆中毒的医疗费用。
2. 若需要康复治疗，康复期间的相关费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因刷漆中毒需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 刷漆中毒导致职工伤残的，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）其他赔偿
如职工在治疗刷漆中毒工伤期间的护理费等相关合理费用，也应按照规定进行支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
三、工伤怎么得到合理赔偿
要得到工伤的合理赔偿，可按以下步骤进行：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
2. 提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿计算与获取
1. 依据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（根据伤残等级）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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