一、工伤保护期多久
工伤认定的申请时效一般为1年。从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。
在工伤发生后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定后，会进行劳动能力鉴定等相关程序，后续的工伤保险待遇会根据鉴定结果等情况进行落实，没有一个明确统一的所谓“保护期”结束的时间概念，主要是依据工伤认定申请时效、认定结果、劳动能力鉴定结果等来保障工伤职工权益。
二、企业工伤工资发放标准是多少
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇一般理解为职工受伤前正常出勤情况下应得的工资报酬，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、企业工伤如何赔付
企业工伤赔付一般按以下方式进行。
（一）医疗费用
企业需支付员工因工伤治疗所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，且这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
在员工工伤停工留薪期间，企业应按员工原来的工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔付
1. 如果员工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，企业需支付一次性伤残补助金，伤残等级不同，补助金的月数标准不同。
2. 若员工与企业解除或终止劳动关系，企业还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果企业依法为员工缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，企业负责配合员工进行申报等相关工作。
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