一、走工伤打官司怎么打
如果要走工伤打官司，主要有以下步骤：
（一）确认劳动关系
1. 如果存在劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据。
2. 若没有劳动合同，则需收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
（二）工伤认定
1. 由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门会根据提交的材料，如医疗诊断证明、事故发生经过等进行调查核实，作出工伤认定的决定。
（三）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。
（四）劳动仲裁
1. 准备好仲裁申请书，写明请求事项、事实和理由，并附上相关证据。
2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理并作出裁决。
如果一方对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼，进入诉讼阶段后，法院会按照民事诉讼程序进行审理并作出判决。
二、走工伤程序怎么走
走工伤程序主要有以下步骤：
（一）工伤认定
1. 确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料。一般需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）工伤待遇赔偿
根据劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤待遇赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、走工伤单位会罚钱吗
一般情况下，单位走工伤流程不会被直接罚钱。
如果员工发生工伤事故，单位为员工申报工伤是履行法定的责任和义务。这有助于员工获得相应的工伤保险待遇，如医疗救治费用报销、伤残津贴等，也体现了企业对员工权益的保障。
然而，如果单位存在违反工伤保险相关法律法规的行为，可能面临处罚。例如，单位没有依法为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用都需单位自行承担，并且劳动保障行政部门还可以责令其限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
所以正常走工伤流程不会罚钱，只有存在违反相关规定行为时才可能面临处罚。
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来源：头条-走工伤单位会罚钱吗，出工伤单位应该罚钱吗