一、无合同怎么确定工伤赔偿
在没有合同的情况下确定工伤赔偿，可按以下步骤进行。
（一）确认劳动关系
1. 收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 向劳动仲裁部门申请仲裁，请求确认劳动关系。若仲裁认定存在劳动关系，可继续进行工伤认定。
（二）工伤认定
1. 由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理后，根据提交的证据材料（如医疗诊断证明、事故现场证人证言等）进行调查核实，作出工伤认定决定。
（三）劳动能力鉴定
经工伤认定为工伤的职工，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（四）工伤赔偿
1. 根据劳动能力鉴定结果，计算应得的赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、机关单位工伤怎么赔偿
机关单位工伤赔偿主要遵循以下方式：
（一）认定工伤
1. 职工需在规定时间内向单位提出工伤认定申请，单位应自事故伤害发生之日起30日内提出；如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料，包括工伤认定申请表、与机关单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）赔偿项目
1. 医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，从工伤保险基金按月支付。
4. 伤残津贴等。如果职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，对于不同等级有不同的赔付标准；对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴等相关待遇。
需要注意的是，机关单位工伤保险可能有其特殊规定和操作流程，具体应以当地政策法规为准。
三、出差期间死亡工伤怎么赔偿
出差期间死亡认定为工伤的，赔偿项目如下：
1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。其目的在于补偿丧葬过程中的相关费用支出。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对职工因工死亡给予其家属的一次性补偿，以弥补家庭因职工死亡而遭受的经济损失等。
需要注意的是，要认定为工伤死亡需满足一定条件，如因工作原因受到事故伤害等。同时，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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