一、工伤后仲裁怎么赔偿
工伤后仲裁赔偿主要依据相关法律法规。
（一）医疗费用赔偿
工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理医疗费用都应得到赔偿。这些费用需以医疗机构出具的正规票据为准。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间为停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残补助金等
1. 如果经鉴定构成伤残，根据伤残等级，会有相应的一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、工伤腰椎压缩性骨折怎样赔偿
工伤腰椎压缩性骨折的赔偿包含以下几个方面：
1. 医疗费用赔偿。包括因治疗腰椎压缩性骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、药品费等一切合理的医疗支出，这些费用应由工伤保险基金支付，如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 停工留薪期工资。员工在受伤接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金等。如果腰椎压缩性骨折经劳动能力鉴定后构成伤残等级，会有相应的伤残补助金等赔偿。例如，构成七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资等。此外，若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
三、工伤怎么跟伤者谈赔偿
在与工伤伤者谈赔偿时，可遵循以下步骤：
（一）确定赔偿依据
1. 明确伤者的工伤认定情况，需依据劳动部门出具的工伤认定决定书，确定伤害属于工伤范畴。
2. 根据伤残鉴定结果，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
（二）计算赔偿金额
1. 医疗费方面，按照实际产生的医疗费用单据计算。
2. 停工留薪期工资，根据伤者受伤前的工资水平以及停工留薪期的时长确定。
3. 伤残津贴（如果有伤残情况），依据伤残等级和伤者本人工资的一定比例计算。
4. 一次性伤残补助金等其他法定赔偿项目，都按照工伤保险条例规定的计算方式得出准确金额。
（三）沟通协商
1. 以诚恳、公正的态度与伤者沟通，向其详细解释赔偿金额的构成依据。
2. 对于伤者提出的合理疑问，要耐心解答，尊重伤者的权益。
3. 若双方存在分歧，可以寻求劳动仲裁部门或相关调解机构的帮助，以达成公平合理的赔偿协议。
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来源：头条-工伤怎么跟伤者谈赔偿，工伤怎么和单位私了谈判