一、工伤断腿应该怎么赔偿呢
工伤断腿后的赔偿涉及多个方面。
（一）医疗费用赔偿。所有因治疗断腿产生的合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、护理费等都应由工伤保险基金或用人单位支付。
（二）停工留薪期工资。在工伤治疗期间，职工原本的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残津贴等。如果断腿经治疗后存在伤残情况，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，会有不同的赔偿标准。例如伤残等级为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴；五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，用人单位还需安排适当工作等；七级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金赔偿等。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、工伤怎么赔偿浙江
在浙江，工伤赔偿主要包含以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残补助金等
1. 劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
2. 五至六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。也可经职工本人提出，解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、聊城工伤九级怎么赔偿
在聊城，工伤九级的赔偿项目及标准如下：
（一）一次性伤残补助金
按照工伤保险条例规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准为解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资的7个月。
2. 一次性伤残就业补助金：标准为解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资的12个月。
此外，还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。还有治疗工伤所需的医疗费、康复费、住院伙食补助费等实际发生的费用，按照工伤保险相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤断腿应该怎么赔偿呢多少钱
●工伤断腿应该怎么赔偿呢视频
●工伤腿断了大约能赔付多少钱
●工伤断腿大概能赔偿多少
●工伤腿断了
●工伤腿断了是几级伤残
●工伤摔断腿最多可以获得多少赔偿
●工伤断腿应该怎么赔偿呢视频
●工伤断了一条腿算几级伤残赔偿标准
●腿断了工伤赔偿标准
●工伤怎么赔偿浙江医保
●工伤赔偿浙江省标准2021最新工伤赔偿标准
●工伤赔偿浙江标准
●工伤赔偿浙江省比安徽省高吗
●工伤赔偿浙江公司有赖账的吗
●工伤赔偿 浙江
●浙江工伤赔偿项目表
●浙江地区工伤赔偿标准具体
●浙江省工伤赔偿多少一天
●浙江工伤工资怎么算的
来源：临律-聊城工伤九级怎么赔偿，山东工伤九级