一、工伤未评伤残怎么赔偿
如果工伤未评上伤残等级，仍然可以获得以下赔偿：
1. 医疗费：治疗工伤所花费的医疗费用由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。这包括挂号费、检查费、药费、治疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、送外卖工伤怎么索赔
如果送外卖时发生工伤，可以按以下步骤索赔：
1. 认定工伤：送外卖人员需确定与用人单位（比如外卖平台或相关配送公司）存在劳动关系或事实劳动关系。准备好相关证据，如工作证、工作服、工资发放记录、派单记录等，然后向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，如果伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可享受相应的工伤待遇。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿范围可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时）等。
三、受工伤了怎么向单位要补偿款呢
如果受工伤了，向单位索要补偿款可按以下步骤进行：
（一）工伤认定
1. 及时申报：受伤后，要尽快向单位报告工伤情况，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 准备材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）确定赔偿项目及金额
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。
（四）协商赔偿
拿着确定好的赔偿项目和金额与单位协商，要求单位按照规定支付补偿款。如果单位拒绝支付，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
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来源：临律-受工伤了怎么向单位要补偿款呢，工伤如何向单位索赔